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Teamlead Learning & Development


Job description

La version FR suit le NL

Learning & Development vormt één van de hoekstenen van HR en bij uitbreiding van de volledige organisatie. Wij wensen nog verder in te zetten op een allesomvattend L&D-beleid en zijn dan ook op zoek naar een gepassioneerde HR-professional die daar zijn/haar schouders wenst onder te zetten.

In eerste instantie zal de focus liggen op het uittekenen en implementeren van de L&D-strategie voor de komende jaren en het verder uitbouwen van het team.

Daarnaast zijn dit je voornaamste verantwoordelijkheden en activiteiten:

  • Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, in nauwe samenwerking met de HR Business Partners en rekening houdend met het 9 grid-model dat we wensen in te voeren;
  • Advies geven aan HR-collega’s en leidinggevenden m.b.t. succession planning en in dat kader voorzien van de nodige tools en (competentie)modellen;
  • Ontwikkelen van opleidingsmateriaal en zelf geven van opleidingen, inclusief ‘Train the trainer’;
  • Aansturen en coachen van je medewerkers; bevorderen van de onderlinge samenwerking en opmaken van een realistische planning in functie van de beschikbare resources (zowel medewerkers als materieel);
  • Erover waken dat de L&D-strategie in lijn is en blijft met de HR- en de bedrijfsstrategie en nog meer op de kaart zetten van L&D binnen de organisatie;
  • In samenspraak met de afdelingsverantwoordelijke opstellen van een meerjarenbudget dat je beheert volgens het goede huisvaderprincipe en bijstelt naargelang de noden en de evolutie van o.a. de planning;
  • Onderzoeken, initiëren en opvolgen van mogelijke subsidieaanvragen;
  • Op peil houden van je kennis (bv. de wettelijke verplichtingen van de organisatie op vlak van opleiding) en opvolgen van ontwikkelingen binnen het L&D-domein; onderzoeken of moderne technologieën zoals virtual reality (VR) en augmented reality (AR) toegepast kunnen worden.

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Le Learning & Development est l'une des pierres angulaires des RH et par extension de l'ensemble de l'organisation. Nous souhaitons continuer à mener une politique L&D globale et recherchons donc un(e) professionnel(le) RH passionné(e) qui souhaite s'y investir.
Dans un premier temps, l'accent sera mis sur l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie L&D pour les années à venir et sur le développement de l'équipe.
En dehors de cela, vos principales responsabilités et activités seront les suivantes :

  • Accompagner les collaborateurs et les responsables dans leur développement professionnel et personnel, en étroite collaboration avec les HR Business Partners et en prenant en compte le modèle 9 grid que nous souhaitons introduire ;
  • Donner des conseils aux collègues RH et aux responsables en matière de planification de la relève et, dans ce contexte, fournir les outils et les modèles (de compétences) nécessaires ;
  • Élaborer du matériel de formation et donner des formations vous-même, y compris « Train the trainer » ;
  • Diriger et coacher les collaborateurs de votre équipe ; promouvoir la coopération mutuelle et établir un planning réaliste en fonction des ressources disponibles (tant humaines que matérielles) ;
  • S'assurer que la stratégie de L&D est et reste en ligne avec la stratégie RH et celle de l'entreprise et mettre davantage l'accent sur le L&D au sein de l'organisation ;
  • En concertation avec le responsable du département, établir un budget pluriannuel que vous gérez selon le principe du bon père de famille et que vous ajustez en fonction des besoins et de l'évolution, entre autres, du planning ;
  • Examiner, lancer et suivre d'éventuelles demandes de subvention ;
  • Tenir à jour vos connaissances (par exemple les obligations légales de l'organisation en matière de formation) et suivre les développements dans le domaine L&D ; examiner si des technologies modernes telles que la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (RA) peuvent être appliquées.

Requirements

La version FR suit le NL

  • Minstens 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan bij voorkeur een aantal jaar binnen L&D en met people management
  • Ervaring met Learning Management Systems (LMS)
  • Goede kennis Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk; minstens passieve kennis van het Engels
  • In staat om strategisch en conceptueel te denken, maar ook sterke hands-on-mentaliteit
  • Out of the box-denker, pragmatisch, proactief en autonoom
  • Ervaring met/kennis van competentiemodellen en succession planning
  • Bij voorkeur ervaring met subsidieaanvragen
  • Ervaring met het introduceren en/of toepassen van 360°-feedback binnen een organisatie is een pluspunt

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  • Au moins 10 ans d'expérience en RH, de préférence un certain nombre d'années en L&D et en gestion de personnel
  • Expérience avec les systèmes de gestion d'apprentissage (LMS)
  • Bonne connaissance du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit; au moins une connaissance passive de l'anglais
  • Capable de penser stratégiquement et conceptuellement, mais aussi avec une forte mentalité pratique (hands-on)
  • Penseur out of the box, pragmatique, proactif et autonome
  • Expérience/connaissance des modèles de compétences et de la planification de la relève
  • De préférence expérience avec les demandes de subvention
  • L'expérience de l'introduction et/ou de l'application du feedback à 360° au sein d'une organisation est un plus