Vous serez responsable du Business Area Procurement au sein du département Solution Delivery ERP & Corporate Services (ECS).

Nous recherchons un people manager possédant une solide expérience technique dans le domaine Procurement. Vous gérerez une équipe de spécialistes SAP fonctionnels et gérerez à la fois les projets et le travail de support dans votre Business Area.

Votre rôle:

En tant que Solution Delivery Lead, voici vos principales responsabilités:

  • En collaboration avec notre client SNCB, vous développez une feuille de route pour votre Business Area qui est en ligne avec la stratégie de l'entreprise et avec laquelle vous contribuez à réaliser la transformation digitale et les priorités de l'entreprise.
  • Vous vous assurez que toutes les applications de votre domaine d'activité soient regroupées dans un certain nombre de portefeuilles et vous désignez un propriétaire (et un propriétaire back up) pour chaque portefeuille qui est responsable de bout en bout de la stabilité, de la disponibilité, des performances et de l'évolution des applications et des modules. au sein de son portefeuille.
  • Vous êtes responsable des contacts avec le client et avec toutes les autres parties prenantes, notamment lorsqu'il s'agit de décisions stratégiques.
  • Vous estimez les risques, la visibilité et la criticité des projets et en discutez à intervalles réguliers avec votre chef de département.
  • Vous établissez un budget OPEX et CAPEX en concertation avec les principales parties prenantes et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et les priorités de la SNCB et vous gérez ces budgets avec une diligence raisonnable.
  • Vous vous assurez que votre équipe est composée de façon optimale en fonction des besoins, afin que la prestation de services et la rétention et la diffusion des connaissances soient garanties ; en cas de demandes conflictuelles de capacité de projet, vous agissez comme un point d'escalade.
  • Vous gérez et coachez vos collaborateurs, vous tenez des 1-2-1 à intervalles réguliers, favorisez la coopération mutuelle et assurez la formation et le développement nécessaires en collaboration avec les RH.

Exigences

Vos compétences professionnelles et techniques:

  • Diplôme de niveau master à orientation informatique ou économique ou équivalent par expérience
  • Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans un environnement IT, dont au moins 5 ans en gestion d'équipe
  • Connaissance active du français, du néerlandais et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Connaissance approfondie de la gestion de projet (tant Agile que les méthodologies Waterfall) et les processus informatiques (ITIL)
  • Connaissance fonctionnelle de SAP Ariba pour les modules suivants:
    • Spend Analysis
    • Sourcing
    • Contracts
    • Supplier Lifecycle & Performance
    • Guided Buying
    • Commerce Automation
    • Supply Chain Collaboration
  • Bonne connaissance des processus Procurement de bout en bout  (source-to-contract / contract-to-pay). Vous pouvez en discuter avec notre client et le conseiller à ce sujet.
  • La connaissance d'outils tels que Jira, ServiceNow et SAP SolMan est un atout.

Vos qualités personnelles:

  • Vous êtes un leader et un people manager né. Vous communiquez et consultez avec aisance et vous savez amener et présenter les problèmes de manière appropriée, tant au sein de votre équipe qu'avec notre client.
  • Vous pouvez penser de manière tactique aussi bien que stratégique. Vous contribuez à une vision pour notre client et pour votre équipe.
  • Vous êtes prêt à perfectionner constamment vos compétences et à continuer à approfondir votre connaissance SAP.
  • Vous avez l'esprit d'équipe : "Together Everyone Achieves More" est votre devise ! La communication et la coordination sont dans votre sang.
  • Vous n'avez pas peur de travailler dans un environnement de projet complexe impliquant plusieurs parties prenantes.
  • La convivialité est essentielle : vous conseillez et assistez notre client SNCB.
  • Vous êtes terre-à-terre, modeste et pragmatique : vous ne pensez pas en termes de problèmes mais en termes de solutions !
  • Vous êtes un ambassadeur de nos "PRO's" Ypto - professionnalisme, respect, esprit d'entreprise, collaboration et leadership.
  • En tant qu'entreprise, nous vous offrons:
  • La gestion d'une équipe d'experts SAP de haut niveau.
  • Un espace pour le développement personnel grâce à un programme d'intégration et de formation complet.
  • Une feuille de route de transformation IT & ERP extrêmement ambitieuse chez la SNCB dans laquelle SAP EWM et de nombreux autres projets ont leur place !
  • Un environnement où l'initiative et la créativité ont leur place.
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ERP

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3 raisons de choisir Ypto 

Icoon uitdagingen: bergtop

Projets stimulants

Chez Ypto, personne ne se tourne les pouces. Chaque jour est différent et offre l’occasion de relever des défis pour innover en vue de trouver la meilleure solution pour notre client. 

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Incidence sociale

Au travers de votre travail, vous contribuez à l’avenir des chemins de fer belges et produisez des effets tangibles sur des millions de personnes.

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Possibilités de croissance

L’initiative, la confiance et l’autogestion sont au centre de nos activités. Vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour vous développer et vous aurez la possibilité d’évoluer.

Procédure de sélection 

Vous avez postulé pour un emploi chez Ypto ? Ou vous vous demandez comment fonctionne notre procédure de sélection ? Les quatre étapes ci-dessous sont systématiquement suivies. En fonction du poste, un entretien ou une évaluation supplémentaire peut être nécessaire. 

1

Screening du C. V.

Nous examinons attentivement votre CV et vérifions s’il correspond au profil recherché. Il est possible que nous vous passions un bref coup de téléphone pour vous interroger sur vos motivations et votre expérience. 

2

Entretiens et questionnaire

Si l’issue de ce screening est positive, vous serez invité à un entretien (vidéo) avec votre dirigeant direct et votre HR Business Partner. Lors de ces entretiens, nous discutons de vos motivations, de vos connaissances, de votre expérience, de vos compétences et du contenu de la fonction. Nous discutons également du questionnaire en ligne que vous aurez rempli avant l’entretien. 

3

Prise de références 

Enfin, nous contactons les personnes que vous avez mentionnées dans les références. De cette façon, nous pouvons encore mieux cerner votre candidature. 

4

C’est gagné : bienvenue chez Ypto !

Vous avez été sélectionné ? Si tel est le cas, nous serons heureux d’élaborer une proposition attrayante et de vous accueillir dans notre organisation. 

Candidature spontanée 

Vous souhaitez travailler à nos côtés pour construire l’avenir de la SNCB mais vous ne trouvez pas l’offre d’emploi adéquate ? N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Qui sait, peut-être rejoindrez-vous bientôt notre équipe !