As the CISRT Domain Lead, you leverage your experience to safeguarding the organizations digital assets by leading the response to cybersecurity incidents and ensuring that the team operates efficiently and effectively.

  • As a mentor, play a pivotal role in guiding, supporting, and transferring your knowledge and experience to the CSIRT Team in their day-to-day operations;

  • As an authority, develop, implement, operate, maintain and improve (PDCA -cycle), the Security Incident Management Process, according to industry standards and legal requirements.

  • As an enabler, train and execute the Security Incident Management Response Plans, ensuring that information security incidents are prevented, contained and reported according to organization's cybersecurity strategy.

  • As a leader, act as cyber- and information security champion in your domain and influence the company security culture in a positive (best-in-class) manner

  • As a colleague, collaborate in the CSIRT team as a primus inter pares

KEY ACTIVITIES

Develop and maintain the Security Incident Management Processes and Services

  • Develop and maintain a repeatable, mature and consistent Security Incident Response process based on industry standards and aligned to national and international regulations;

  • Determine & document the best intelligence gathering, prevention, detection and response strategies for different type of attack scenarios

  • Sets quality standards for tasks and outcomes within the CSIRT team

  • Collaborate with other CISO Domain Leads and Enterprise Architecture

  • Coach and steer the CSIRT team where necessary

  • Support in selecting new CSIRT team members with the right qualifications, knowledge and skills.

Improve and Maintain the Security Incident Response Process

  • Maintain and improve the CSIRT team capabilities and services, with the CSIRT Team Lead

  • Propose action plans to improve the maturity of the CSIRT Process to the CSIRT Team Lead and CISO and assist in implementing the action plans.

  • Influence decisions about budgets and priorities with business and IT leadership such that security initiatives are included in the roadmaps.

  • Propose improvements on how to make the Security Incident Response more efficient and consistent through tooling;

  • Maintain all aspect of the lifecycle management of these capabilities and services

Third Party support definition and monitoring

  • Support in defining the sourcing strategy

  • Defining the requirements for third party support, drafting the Request for Proposals and evaluation criteria and following up the purchasing process from start to finish, including the implementation of the tooling or service, and monitoring the quality in terms of service levels and expectations.

Domain Expertise alignment across Cyber Security Domains

  • Strong collaboration with other Leads of the CISO Team to enable synergies

  • Help colleagues within the CISO office and SNCB to get a better understanding of information security threats.

Exigences

  • Knowledge level Master or equivalent through experience

  • Relevant work experience of 10 years

  • In-depth knowledge of cyber security and risk management

  • In-depth knowledge of toolset for cyber security and risk management

  • Knowledge of legislation and regulations regarding own domain


Our offer
Within our open corporate culture, you contribute to the digital transformation of SNCB. You will have a job with social impact and ample opportunity to make your own contribution. In addition to a good work-life balance and a competitive salary, you will receive the following benefits:

  • the possibility to work remotely + flexible working hours;

  • 35 days of leave;

  • a company car + a public transport season ticket;

  • a target bonus;

  • a comprehensive insurance package (affiliation without own contribution, excl. outpatient costs for family members);

    • hospitalisation and dental care for the whole family;

    • outpatient costs (= medical costs separate from hospitalisation);

    • group insurance: supplementary pension, work disability and death (cafeteria plan);

    • accidents at work (extralegal);

  • meal vouchers and eco-vouchers;

  • net allowances for remote working and carwash + internet budget.

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Icône de localisation

Near Brussels Midi Station

Icône du département

IT Security

Icône de type de contrat

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Veuillez contacter notre HR Business Partner

Jihan Kaichouh
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3 raisons de choisir Ypto 

Icoon uitdagingen: bergtop

Projets stimulants

Chez Ypto, personne ne se tourne les pouces. Chaque jour est différent et offre l’occasion de relever des défis pour innover en vue de trouver la meilleure solution pour notre client. 

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Incidence sociale

Au travers de votre travail, vous contribuez à l’avenir des chemins de fer belges et produisez des effets tangibles sur des millions de personnes.

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Possibilités de croissance

L’initiative, la confiance et l’autogestion sont au centre de nos activités. Vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour vous développer et vous aurez la possibilité d’évoluer.

Procédure de sélection 

Vous avez postulé pour un emploi chez Ypto ? Ou vous vous demandez comment fonctionne notre procédure de sélection ? Les quatre étapes ci-dessous sont systématiquement suivies. En fonction du poste, un entretien ou une évaluation supplémentaire peut être nécessaire. 

1

Screening du C. V.

Nous examinons attentivement votre CV et vérifions s’il correspond au profil recherché. Il est possible que nous vous passions un bref coup de téléphone pour vous interroger sur vos motivations et votre expérience. 

2

Entretiens et questionnaire

Si l’issue de ce screening est positive, vous serez invité à un entretien (vidéo) avec votre dirigeant direct et votre HR Business Partner. Lors de ces entretiens, nous discutons de vos motivations, de vos connaissances, de votre expérience, de vos compétences et du contenu de la fonction. Nous discutons également du questionnaire en ligne que vous aurez rempli avant l’entretien. 

3

Prise de références 

Enfin, nous contactons les personnes que vous avez mentionnées dans les références. De cette façon, nous pouvons encore mieux cerner votre candidature. 

4

C’est gagné : bienvenue chez Ypto !

Vous avez été sélectionné ? Si tel est le cas, nous serons heureux d’élaborer une proposition attrayante et de vous accueillir dans notre organisation. 

Candidature spontanée 

Vous souhaitez travailler à nos côtés pour construire l’avenir de la SNCB mais vous ne trouvez pas l’offre d’emploi adéquate ? N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Qui sait, peut-être rejoindrez-vous bientôt notre équipe !