Learning & Development vormt één van de hoekstenen van HR en bij uitbreiding van de volledige organisatie. Wij wensen nog verder in te zetten op een allesomvattend L&D-beleid en zijn dan ook op zoek naar een gepassioneerde HR-professional die daar zijn/haar schouders wenst onder te zetten.

In eerste instantie zal de focus liggen op het uittekenen en implementeren van de L&D-strategie voor de komende jaren en het verder uitbouwen van het team.

Daarnaast zijn dit je voornaamste verantwoordelijkheden en activiteiten:

  • Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, in nauwe samenwerking met de HR Business Partners en rekening houdend met het 9 grid-model dat we wensen in te voeren;
  • Advies geven aan HR-collega’s en leidinggevenden m.b.t. succession planning en in dat kader voorzien van de nodige tools en (competentie)modellen;
  • Ontwikkelen van opleidingsmateriaal en zelf geven van opleidingen, inclusief ‘Train the trainer’;
  • Aansturen en coachen van je medewerkers; bevorderen van de onderlinge samenwerking en opmaken van een realistische planning in functie van de beschikbare resources (zowel medewerkers als materieel);
  • Erover waken dat de L&D-strategie in lijn is en blijft met de HR- en de bedrijfsstrategie en nog meer op de kaart zetten van L&D binnen de organisatie;
  • In samenspraak met de afdelingsverantwoordelijke opstellen van een meerjarenbudget dat je beheert volgens het goede huisvaderprincipe en bijstelt naargelang de noden en de evolutie van o.a. de planning;
  • Onderzoeken, initiëren en opvolgen van mogelijke subsidieaanvragen;
  • Op peil houden van je kennis (bv. de wettelijke verplichtingen van de organisatie op vlak van opleiding) en opvolgen van ontwikkelingen binnen het L&D-domein; onderzoeken of moderne technologieën zoals virtual reality (VR) en augmented reality (AR) toegepast kunnen worden.

Vereisten

  • Minstens 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan bij voorkeur een aantal jaar binnen L&D en met people management
  • Ervaring met Learning Management Systems (LMS)
  • Goede kennis Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk; minstens passieve kennis van het Engels
  • In staat om strategisch en conceptueel te denken, maar ook sterke hands-on-mentaliteit
  • Out of the box-denker, pragmatisch, proactief en autonoom
  • Ervaring met/kennis van competentiemodellen en succession planning
  • Bij voorkeur ervaring met subsidieaanvragen
  • Ervaring met het introduceren en/of toepassen van 360°-feedback binnen een organisatie is een pluspunt

Ons aanbod

Binnen onze open bedrijfscultuur werk je achter de schermen mee aan de digitale transformatie van NMBS. Je hebt een job met maatschappelijke impact en ruimte voor eigen inbreng. Naast een goede work-life balans en een marktconforme verloning bestaat je pakket uit:

  • Mogelijkheid tot 3 dagen telewerk per week + flexibel uurrooster
  • 35 verlofdagen
  • Bedrijfswagen + abonnement openbaar vervoer
  • Target bonus
  • Hospitalisatieverzekering (inclusief tandzorg) voor het hele gezin, groeps- en invaliditeitsverzekering (cafetariaplan), zonder eigen bijdrage
  • Maaltijd- en ecocheques
  • Nettovergoedingen voor telewerk, carwash en parking + internetbudget
Solliciteer voor deze vacature
Solliciteer voor deze vacature
Locatie icoon

Anderlecht

Departement icoon

Business Support

Contract type icoon

fulltime

Nog een vraag?
Contacteer onze HR Business partner

Ine Baptist
Neem contact op

Deel deze vacature

FacebookLinkedInWhatsAppEmail

3 redenen om te kiezen voor Ypto

Icoon uitdagingen: bergtop

Uitdagende projecten

Bij Ypto sta je nooit stil. Elke dag brengt afwisseling en een uitdaging om te innoveren en zo tot de beste oplossing te komen voor onze klant. 

Maatschappelijke impact icoon

Maatschappelijke impact

Je werkt mee aan de toekomst van de Belgische spoorwegen, en creëert een voelbare impact op miljoenen mensen.  

Doorgroeimogelijkheden icoon

Groeimogelijkheden

Initiatief, vertrouwen en zelf-sturing staan centraal. Je krijgt de steun van collega’s om jezelf te ontwikkelen en de mogelijkheid om te groeien. 

Sollicitatieprocedure

Heb je gesolliciteerd bij Ypto? Of ben je benieuwd naar hoe onze sollicitatieprocedure verloopt? De vier stappen hieronder worden telkens gevolgd. Afhankelijk van de functie kan er nog een gesprek of assessment bijkomen.

1

CV-screening

We  bekijken je cv grondig en gaan na of die aansluit bij het gezochte profiel. Het is mogelijk dat we je kort opbellen om te vragen naar je motivatie en ervaring. 

2

Gesprekken & vragenlijst

Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een (video)gesprek met je rechtstreeks leidinggevende en je HR Business Partner. Tijdens deze gesprekken praten we over je motivatie, kennis, ervaring, vaardigheden en de inhoud van de functie. Ook bespreken we de online vragenlijst die je voorafgaand aan het gesprek hebt ingevuld. 

3

Referentieonderzoek

Tenslotte nemen we contact op met de door jou opgegeven referenties. Op die manier kunnen we ons een nog beter beeld vormen van jou.

4

We hebben een match: welkom bij Ypto!

Ben je geselecteerd? Dan maken we graag een aantrekkelijk voorstel op zodat we je met veel plezier kunnen verwelkomen in onze organisatie. 

Solliciteer spontaan

Wil je samen met ons werken aan de toekomst van NMBS, maar vind je niet meteen de juiste vacature? Solliciteer dan spontaan en wie weet behoor jij binnenkort wel tot ons team!