We zijn op zoek naar een HRBP die voor de toegewezen afdelingen kan optreden als een echte partner voor het management en die tevens een aanspreekpunt zal zijn voor de medewerkers inzake HR-gerelateerde onderwerpen.

Je komt terecht in een dynamisch en hecht team waar je veel leermogelijkheden krijgt en waar je een impact kan hebben op de realisatie en implementatie van de HR strategie.


HOOFDACTIVITEITEN

Je coördineert de rekrutering van A-Z voor je eigen afdelingen van de organisatie:

  • Je capteert en bevraagt kritisch de rekruteringsnoden en start de aanvraag op in samenspraak met de Hiring Manager
  • Je plant de aanwervingscampagne en je volgt de instroom van kandidaten nauwkeurig op
  • Je bouwt een succesvolle langetermijnrelatie uit met externe rekruteringspartners
  • Je houdt diepte-interviews om de competenties en het potentieel van kandidaten in te schatten. Je adviseert je business en koppelt ook terug naar de kandidaten
  • Je stelt salarisvoorstellen op in lijn met onze reward politiek en onderhandelt deze met de kandidaten

Je bent in de lead voor het performance en talent management beleid van jouw afdelingen:

  • Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij het volledige evaluatieproces (objectieven tot eind evaluatie) en je zorgt ervoor dat de interne procedures en de wetgeving wordt gevolgd. Indien nodig, onderneem je corrigerende acties toe naar individuele medewerkers
  • Je werkt voorstellen uit inzake salary review en zorgt ervoor dat de interne regels en procedures worden toegepast
  • Je voert exit- en startersgesprekken en volgt de feedback hieruit verder op met medewerker en leidinggevende
  • Je adviseert leidinggevende en medewerkers inzake conflicten en treedt op als bemiddelaar
  • Je werkt samen met Learning & Development ontwikkelingstrajecten uit en volgt de betrokken acties op

Je werkt op diverse HR-gerelateerde activiteiten:

  • Je neemt, samen met je HR collega’s, deel aan diverse HR Projecten en denkt proactief na over hoe we onze HR processen en systemen nog kunnen optimaliseren
  • Je bent het klankbord voor leidinggevenden i.v.m. arbeidsomstandigheden, sociale wetgeving en HR procedures (met ondersteuning van onze HR specialisten)
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers van je afdelingen en brengt hen in contact met de juiste HR medewerker indien nodig

Vereisten

  • Je bent een kameleon: je kan je aanpak en communicatiestijl vlot aanpassen aan de persoon die voor je zit
  • Het geeft je voldoening om samen met je collega’s dagdagelijks te zorgen voor een vlotte en kwaliteitsvolle dienstverlening en samen expertise uit te wisselen. Daarnaast haal je ook energie uit het autonoom beheren van je business.
  • Je kan mensen samen brengen en situaties ontmijnen waarbij je steeds zorgt voor een goed evenwicht tussen de noden van de organisatie en die van medewerkers en leidinggevenden
  • Je gaat informatie kritisch analyseren en blijft hierbij steeds integer en discreet
  • Als gatekeeper zorg je ervoor dat de interne regels en procedures worden toegepast en dat iedereen op een gelijkwaardige manier wordt behandeld
  • Je bent in het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
  • Je hebt ten minste een relevante werkervaring van 3-5 jaar
  • Je hebt een basis in sociale wetgeving en hard HR
  • Je hebt een grondige kennis van de verschillende HR processen
  • Je kan je vlot uitdrukken in beide landstalen en een goede kennis van het Engels is een plus
Solliciteer voor deze vacature
Solliciteer voor deze vacature
Locatie icoon

Anderlecht

Departement icoon

Business Support

Contract type icoon

fulltime

Nog een vraag?
Contacteer onze HR Business partner

Ine Baptist
Neem contact op

Deel deze vacature

FacebookLinkedInWhatsAppEmail

3 redenen om te kiezen voor Ypto

Icoon uitdagingen: bergtop

Uitdagende projecten

Bij Ypto sta je nooit stil. Elke dag brengt afwisseling en een uitdaging om te innoveren en zo tot de beste oplossing te komen voor onze klant. 

Maatschappelijke impact icoon

Maatschappelijke impact

Je werkt mee aan de toekomst van de Belgische spoorwegen, en creëert een voelbare impact op miljoenen mensen.  

Doorgroeimogelijkheden icoon

Groeimogelijkheden

Initiatief, vertrouwen en zelf-sturing staan centraal. Je krijgt de steun van collega’s om jezelf te ontwikkelen en de mogelijkheid om te groeien. 

Sollicitatieprocedure

Heb je gesolliciteerd bij Ypto? Of ben je benieuwd naar hoe onze sollicitatieprocedure verloopt? De vier stappen hieronder worden telkens gevolgd. Afhankelijk van de functie kan er nog een gesprek of assessment bijkomen.

1

CV-screening

We  bekijken je cv grondig en gaan na of die aansluit bij het gezochte profiel. Het is mogelijk dat we je kort opbellen om te vragen naar je motivatie en ervaring. 

2

Gesprekken & vragenlijst

Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een (video)gesprek met je rechtstreeks leidinggevende en je HR Business Partner. Tijdens deze gesprekken praten we over je motivatie, kennis, ervaring, vaardigheden en de inhoud van de functie. Ook bespreken we de online vragenlijst die je voorafgaand aan het gesprek hebt ingevuld. 

3

Referentieonderzoek

Tenslotte nemen we contact op met de door jou opgegeven referenties. Op die manier kunnen we ons een nog beter beeld vormen van jou.

4

We hebben een match: welkom bij Ypto!

Ben je geselecteerd? Dan maken we graag een aantrekkelijk voorstel op zodat we je met veel plezier kunnen verwelkomen in onze organisatie. 

Solliciteer spontaan

Wil je samen met ons werken aan de toekomst van NMBS, maar vind je niet meteen de juiste vacature? Solliciteer dan spontaan en wie weet behoor jij binnenkort wel tot ons team!