Join our dynamic team at the SDCoE (Software Delivery Center of Excellence) in the Foundation & Transversal Services department. We are a group of dedicated professionals with a mission to streamline the Software Development Lifecycle and promote a standard way of working with regard to Software Development.

Who we are?

  • The SDCoE (Software Delivery Center of Excellence) is a centralized
    ITI4IT-team within the department Foundation & Transversal Services
  • The team consists of dedicated people with a mission to streamline the Software Development Lifecycle, promote a standard way of working with regard to Software Development by supporting best practices for wide-scale adoption within the organization.

What do we do?

  1. Streamline the SDLC (Software Development Lifecycle)
  2. Promote a standard way of working with regard to Software Development
  3. Supporting Best Practices for wide-scale adoption within the organization
  4. Coaching and training people and teams in the above areas

What are we looking for?

We are currently seeking a Senior.Net Architect with a minimum of 10 years of experience in software development. The successful candidate will be responsible for leading our .Net Architecture domain, coaching team members, and following the evolution of technology. The candidate should be open to working with other technologies and have a practical understanding of DevOps.

Key responsabilities :

  • Being responsible for . Net patterns and shared libraries available to the development teams
  • Coach and guide other development teams on software development best practices.
    Stay up to date with the latest technology trends and incorporate them into our development processes and make available to the development teams.
  • Be open to exploring, learning, and implementing other technologies as required.
  • Collaborate our partne to implement deployment pipelines and enable devops practices to understand and improve our deployment pipeline.

Exigences

  • A minimum of 10 years of experience in software development.
  • At least 5 years of experience in .Net architecture and deployment in a cloud environment (preferably Azure)
  • At least have experience in one other technology (React, PHP, JavaScript, …)
  • Experience in coaching and guiding other teams.
  • Knowledge and practical experience with DevOps and related tools such as Jenkins, SonarQube and Azure DevOps.
  • Strong problem-solving skills, and the ability to work collaboratively with other teams.
  • Excellent communication and leadership skills in Dutch or French and English

Our offer

Within our open corporate culture, you contribute to the digital transformation of SNCB. You will have a job with social impact and ample opportunity to make your own contribution. In addition to a good work-life balance and a competitive salary, you will receive the following benefits:

  • the possibility to work + flexible working hours;
  • 35 days of leave;
  • a company car + a public transport season ticket;
  • a target bonus;
  • a comprehensive insurance package (affiliation without own contribution, excl. outpatient costs for family members);
    • hospitalisation and dental care for the whole family;
    • outpatient costs (= medical costs separate from hospitalisation);
    • group insurance: supplementary pension, work disability and death (cafeteria plan);
    • accidents at work (extralegal);
  • meal vouchers and eco-vouchers;
  • net allowances for remote working and carwash + internet budget.
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Near Brussels Midi Station

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IT Architecture

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Veuillez contacter notre HR Business Partner

Katrien Vandeput
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3 raisons de choisir Ypto 

Icoon uitdagingen: bergtop

Projets stimulants

Chez Ypto, personne ne se tourne les pouces. Chaque jour est différent et offre l’occasion de relever des défis pour innover en vue de trouver la meilleure solution pour notre client. 

Maatschappelijke impact icoon

Incidence sociale

Au travers de votre travail, vous contribuez à l’avenir des chemins de fer belges et produisez des effets tangibles sur des millions de personnes.

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Possibilités de croissance

L’initiative, la confiance et l’autogestion sont au centre de nos activités. Vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour vous développer et vous aurez la possibilité d’évoluer.

Procédure de sélection 

Vous avez postulé pour un emploi chez Ypto ? Ou vous vous demandez comment fonctionne notre procédure de sélection ? Les quatre étapes ci-dessous sont systématiquement suivies. En fonction du poste, un entretien ou une évaluation supplémentaire peut être nécessaire. 

1

Screening du C. V.

Nous examinons attentivement votre CV et vérifions s’il correspond au profil recherché. Il est possible que nous vous passions un bref coup de téléphone pour vous interroger sur vos motivations et votre expérience. 

2

Entretiens et questionnaire

Si l’issue de ce screening est positive, vous serez invité à un entretien (vidéo) avec votre dirigeant direct et votre HR Business Partner. Lors de ces entretiens, nous discutons de vos motivations, de vos connaissances, de votre expérience, de vos compétences et du contenu de la fonction. Nous discutons également du questionnaire en ligne que vous aurez rempli avant l’entretien. 

3

Prise de références 

Enfin, nous contactons les personnes que vous avez mentionnées dans les références. De cette façon, nous pouvons encore mieux cerner votre candidature. 

4

C’est gagné : bienvenue chez Ypto !

Vous avez été sélectionné ? Si tel est le cas, nous serons heureux d’élaborer une proposition attrayante et de vous accueillir dans notre organisation. 

Candidature spontanée 

Vous souhaitez travailler à nos côtés pour construire l’avenir de la SNCB mais vous ne trouvez pas l’offre d’emploi adéquate ? N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Qui sait, peut-être rejoindrez-vous bientôt notre équipe !