Within the Software team, you will be responsible for managing and monitoring framework contracts, budgets, purchasing, and the quality of software activities. You will also serve as the primary point of contact for all non-technical software-related needs.

Your Responsibilities:

  • Contract Management: Oversee ten multi-year framework contracts, ensuring timely extensions or renewals. Act as the Single Point of Contact (SPOC) for various YPTO and NMBS teams regarding these contracts.

  • Budget Oversight: Monitor and report on contract budget consumption, identifying trends and implementing actions for optimal budget management. Serve as the point of contact for the Controlling and Finance departments.

  • Software Procurement: Manage the purchasing and renewal of software using monitoring tools. This includes requesting quotes, creating and validating purchase orders, and managing the software renewal schedule.

  • Software Governance: Supervise the Software Approval Board, which assesses requests for new, non-standard software for NMBS.

  • Software Catalog Management: Maintain and update the NMBS software catalog, ensuring complete documentation for user accessibility.

  • Knowledge Management: Contribute to writing "knowledge base" articles for YPTO and NMBS colleagues, focusing on internal procedures and best practices related to software.

  • Information Portal: Help develop and maintain an "all public" information portal on the Software team's activities, ensuring up-to-date knowledge for internal customers.

  • Request Handling: Address incoming simple requests via email or ServiceNow, providing prompt and/or structural solutions.

  • Process Improvement: Assist the Coordinator in setting up processes to automate repetitive tasks.

  • Support to implement, configure, and maintain the ServiceNow Software Asset Management (SAM) platform

  • Work with IT teams to manage software assets efficiently and ensure licensing compliance

  • Set up custom SaaS licensing usage integrations and reclamation

  • Maintain and optimize the SAM platform for accurate license tracking and compliance

  • Collaborate with IT and procurement for software inventory and lifecycle management

  • Develop and enforce SAM policies and procedures

  • Provide SAM platform training and support to end-users

  • Stay updated on SAM trends and ServiceNow features

  • Generate reports and insights on software utilization and compliance

Exigences

  • At least a bachelor's degree or equivalent through experience

  • At least 3 years of recent relevant experience in Software Asset Management

  • Knowledge of/experience with:

    • Writing and improving standards and procedures

    • Business process improvement

    • Planning/gathering requirements for business process automation

    • SNOW

    • ServiceNow SAM Specifics:

      • SAM Entitlements

      • Software Model mapping

      • SCCM integration

      • Intune

  • Enterprise Agreements

  • Good oral and written communication in Dutch and French, as well as business English

  • Experience with software lifecycle management processes, purchasing, use and phasing out software

  • Proven experience implementing and maintaining ServiceNow SAM or similar asset management platforms

  • Strong understanding of IT asset management and software licensing

Additional Preferred Skills

  • ServiceNow certifications (especially in SAM)

  • Experience with ServiceNow SAM Pro capabilities (license cost optimization, entitlement packs)

  • Scripting and automation experience within ServiceNow

  • Familiarity with ITIL frameworks

Our offer 

Within our open corporate culture, you contribute to the digital transformation of SNCB. You will have a job with social impact and ample opportunity to make your own contribution. In addition to a good work-life balance and a competitive salary, you will receive the following benefits: 

  • the possibility to work remotely + flexible working hours; 

  • 35 days of leave; 

  • a company car + a public transport season ticket; 

  • a target bonus; 

  • a comprehensive insurance package (affiliation without own contribution, excl. outpatient costs for family members)/

    • hospitalisation and dental care for the whole family; 

    • outpatient costs (= medical costs separate from hospitalisation); 

    • group insurance: supplementary pension, work disability and death (cafeteria plan); 

    • accidents at work (extralegal); 

  • meal vouchers and eco-vouchers; 

  • net allowances for remote working and carwash + internet budget. 

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Icône de localisation

Near Brussels Midi Station

Icône du département

Infrastructure & Operations Services

Icône de type de contrat

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Liesbeth Bos
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3 raisons de choisir Ypto 

Icoon uitdagingen: bergtop

Projets stimulants

Chez Ypto, personne ne se tourne les pouces. Chaque jour est différent et offre l’occasion de relever des défis pour innover en vue de trouver la meilleure solution pour notre client. 

Maatschappelijke impact icoon

Incidence sociale

Au travers de votre travail, vous contribuez à l’avenir des chemins de fer belges et produisez des effets tangibles sur des millions de personnes.

Doorgroeimogelijkheden icoon

Possibilités de croissance

L’initiative, la confiance et l’autogestion sont au centre de nos activités. Vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour vous développer et vous aurez la possibilité d’évoluer.

Procédure de sélection 

Vous avez postulé pour un emploi chez Ypto ? Ou vous vous demandez comment fonctionne notre procédure de sélection ? Les quatre étapes ci-dessous sont systématiquement suivies. En fonction du poste, un entretien ou une évaluation supplémentaire peut être nécessaire. 

1

Screening du C. V.

Nous examinons attentivement votre CV et vérifions s’il correspond au profil recherché. Il est possible que nous vous passions un bref coup de téléphone pour vous interroger sur vos motivations et votre expérience. 

2

Entretiens et questionnaire

Si l’issue de ce screening est positive, vous serez invité à un entretien (vidéo) avec votre dirigeant direct et votre HR Business Partner. Lors de ces entretiens, nous discutons de vos motivations, de vos connaissances, de votre expérience, de vos compétences et du contenu de la fonction. Nous discutons également du questionnaire en ligne que vous aurez rempli avant l’entretien. 

3

Prise de références 

Enfin, nous contactons les personnes que vous avez mentionnées dans les références. De cette façon, nous pouvons encore mieux cerner votre candidature. 

4

C’est gagné : bienvenue chez Ypto !

Vous avez été sélectionné ? Si tel est le cas, nous serons heureux d’élaborer une proposition attrayante et de vous accueillir dans notre organisation. 

Candidature spontanée 

Vous souhaitez travailler à nos côtés pour construire l’avenir de la SNCB mais vous ne trouvez pas l’offre d’emploi adéquate ? N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Qui sait, peut-être rejoindrez-vous bientôt notre équipe !