Notre département Solution Delivery est divisé en un département ERP et un département non ERP.

Le département ERP se compose principalement d'équipes de spécialistes SAP fonctionnels qui sont responsables du bon fonctionnement des processus SNCB dans les applications SAP au niveau de Supply Chain, Customer Service, BI & Analytics, HR, etc. Il y a également les spécialistes SAP techniques qui fournissent la programmation pour les applications frontales et back-end. Il s'agit de 30 applications utilisées par plus de 8 000 utilisateurs finaux répartis dans toutes les directions de notre client SNCB.
Les collaborateurs du département non ERP sont responsables de l'élaboration, du développement et de la livraison de solutions informatiques pour les clients internes (conducteurs de train, employés de guichet, Securail, ...) et externes (voyageurs en train) de la SNCB. Ils sont responsables de l'analyse et de la livraison des fonctionnalités demandées, de la formation et du coaching des utilisateurs, etc.
Pour les deux départements, nous recherchons des dirigeants ayant une solide expérience technique dans un ou plusieurs des domaines concernés.
En tant que Solution Delivery Lead, voici vos principales responsabilités:

  • Vous développez une feuille de route pour votre Business Area qui est en ligne avec la stratégie de l'entreprise et avec laquelle vous contribuez à réaliser la transformation digitale et les priorités de l'entreprise.
  • Vous vous assurez que toutes les applications de votre domaine d'activité sont regroupées dans un certain nombre de portefeuilles et vous désignez un propriétaire (et un propriétaire de sauvegarde) pour chaque portefeuille qui est responsable de bout en bout de la stabilité, de la disponibilité, des performances et de l'évolution des applications et des modules. au sein de son portefeuille.
  • Vous êtes responsable des contacts avec le client et avec toutes les autres parties prenantes, notamment lorsqu'il s'agit de décisions stratégiques.
  • Vous estimez les risques, la visibilité et la criticité des projets et en discutez à intervalles réguliers avec votre chef de département.
  • Vous établissez un budget OPEX et CAPEX en concertation avec les principales parties prenantes et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et les priorités de la SNCB et vous gérez ces budgets avec une diligence raisonnable.
  • Vous vous assurez que votre équipe est composée de façon optimale en fonction des besoins, afin que la prestation de services et la rétention et la diffusion des connaissances soient garanties ; en cas de demandes conflictuelles de capacité de projet, vous agissez comme un point d'escalade.
  • Vous gérez et coachez vos collaborateurs, vous tenez des 1-2-1 à intervalles réguliers, favorisez la coopération mutuelle et assurez la formation et le développement nécessaires en collaboration avec les RH.

Exigences

  • Diplôme de niveau master à orientation informatique ou économique ou équivalent par expérience
  • Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans un environnement IT, dont au moins 5 ans en gestion d'équipe
  • Connaissance active du français, du néerlandais et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Connaissance approfondie de la gestion de projet et des processus informatiques
  • Vous communiquez et consultez couramment et avez d'excellentes compétences en communication et en présentation
  • Vous pensez stratégiquement, vous êtes orienté(e) client, résistant(e) au stress et doté(e) du sens pratique
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Near Brussels Midi Station

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IT Analysis

Icône de type de contrat

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3 raisons de choisir Ypto 

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Projets stimulants

Chez Ypto, personne ne se tourne les pouces. Chaque jour est différent et offre l’occasion de relever des défis pour innover en vue de trouver la meilleure solution pour notre client. 

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Possibilités de croissance

L’initiative, la confiance et l’autogestion sont au centre de nos activités. Vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour vous développer et vous aurez la possibilité d’évoluer.

Procédure de sélection 

Vous avez postulé pour un emploi chez Ypto ? Ou vous vous demandez comment fonctionne notre procédure de sélection ? Les quatre étapes ci-dessous sont systématiquement suivies. En fonction du poste, un entretien ou une évaluation supplémentaire peut être nécessaire. 

1

Screening du C. V.

Nous examinons attentivement votre CV et vérifions s’il correspond au profil recherché. Il est possible que nous vous passions un bref coup de téléphone pour vous interroger sur vos motivations et votre expérience. 

2

Entretiens et questionnaire

Si l’issue de ce screening est positive, vous serez invité à un entretien (vidéo) avec votre dirigeant direct et votre HR Business Partner. Lors de ces entretiens, nous discutons de vos motivations, de vos connaissances, de votre expérience, de vos compétences et du contenu de la fonction. Nous discutons également du questionnaire en ligne que vous aurez rempli avant l’entretien. 

3

Prise de références 

Enfin, nous contactons les personnes que vous avez mentionnées dans les références. De cette façon, nous pouvons encore mieux cerner votre candidature. 

4

C’est gagné : bienvenue chez Ypto !

Vous avez été sélectionné ? Si tel est le cas, nous serons heureux d’élaborer une proposition attrayante et de vous accueillir dans notre organisation. 

Candidature spontanée 

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